Management des ressources humaines et des organisations
Objectifs
● Comprendre les principaux enjeux du "management" des personnes ● Connaître les principaux processus qui régissent la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation ● Appréhender les compétences de base du management des personnes, des équipes
Programme
(Relations interperLe management des ressources humaines : principe de responsabilité partagée
- La dimension stratégique
- La dimension pilotage : les grands processus de la gestion des ressources humaines
- La dimension hiérarchique : compétences de base pour manager une équipe sonnelles : écouter activement, savoir dire non, déléguer, gérer les conflits, appréhender l'intelligence émotionnelle ...)
- La Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Deux cas particuliers : l’accompagnement humain du changement et le risque psychosocial
Développement durable
Objectifs de développement durable
DD&RS niveau 2
Une partie substantielle des activités est consacrée à une problématique de développement durable et de responsabilité sociétale.
Éléments du programme liés aux objectifs de développement durable
Communication interpersonnelle (liens avec communication non-violente) Confiance en soi et respect inconditionnel
Cours
14h
Responsables
- Philippe THIMONIER
Langue
Français
Mots-clés
● Management "durable", Motivation, Performance, Processus RH.
● Écoute active, Assertivité, Intelligence Émotionnelle, Relations interpersonnelles, Gestion des conflits.
● Risque psychosociaux, Accompagnement humain du changement